Kõikidel, kes töötavad 23. või 31. detsembril, peab tööandja tööpäeva lühendama kolme tunni võrra, teatab tööinspektsioon. 24., 25. ja 26. detsember ning 1. jaanuar on riigipühad, mis reeglina töötajate jaoks vabad päevad. Kui tööandja majandustegevuse tõttu või töötajale kehtestatud tööajakava alusel töötatakse riigipühal, peab tööandja maksma töötajale selle aja eest kahekordset tasu.
Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest ega ka sellest, kas tööandja majandustegevus lubab seda teha või mitte, see ei ole tööandja õigus, vaid kohustus.
Kui tööandja majandustegevus ei võimalda tööpäeva lühendada, tuleb saavutada töötajaga kokkulepe töötamiseks pühadeeelsel päeval nagu tavalisel tööpäeval. Kui töötaja annab selleks nõusoleku, loetakse pühadeeelsel tööpäeval lühendamata jäetud kolm tundi ületundideks ja hüvitatakse vastavalt seadusele kas ületunnitööga võrdses ulatuses tasulise vaba aja andmisega või vastava kokkuleppe olemasolul rahas 1,5kordselt. Kui töötaja aga ei nõustu pühadeeelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.
