Laps läheb esimesse klassi, kas tööandja peab lapsevanemale andma vaba päeva?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik: Kehtiv töölepingu seadus (TLS) ei kohusta tööandjat andma vaba aega töötajale, kelle laps läheb esimesse klassi. Samas võimaldavad paljud tööandjad seda töökorralduse reeglitega või poolte kokkuleppel. Seega juhul, kui töötajal on ettevõttes olemas töökorralduse reeglid, tasub need üle vaadata ka 1. septembri osas. Juhul, kui tööandja ei ole nõus andma töötajale vaba päeva 1. septembri puhul ja töötajale ei tule sellist õigust ka nt töökorralduse reeglitest, siis töötaja tööandjalt seda nõuda ka ei saa. Samas ei tule lapse kooliminek vanemaile ootamatult ning töötajal on praegu piisavalt aega tööandjaga sel teemal arutamiseks, oma soovist teatamiseks ja sobivate lahenduste leidmiseks. Nii töötaja kui tööandja peavad teineteise suhtes käituma teise poole huvidega arvestades, heas usus ja mõistlikult. Tulenevalt TLS § 69 lg 3 peab töötaja, juhul kui ta soovib kasutada puhkuste ajakavasse märkimata jäänud puhkust, sellest tööandjale 14 kalendripäeva ette teatama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
