ERAKOGU/MARKETINGI INSTITUUT Eesti Töötukassa Hiiumaa osakonna juhataja Jana Tammeveski ütles, et tema arvates on nende asutus unistuste tööandja sellepärast, et neil kuulatakse iga inimest. “Hästi palju ettepanekuid, mis tulevad töötajatelt, jõuavad erinevate muudatusteni,” ütles ta. Tammeveski tõi esile ka selle, et nende juhtkond ei ole kõrgel ja kaugel, vaid töötaja lähedal.
Kaks korda aastas kogutakse töötajatelt muudatusettepanekuid ja juhatus käib vähemalt korra aastas kõikides maakondades kohtumas osakonna kõikide töötajatega.
“Siis küsitakse ja päriselt kuulatakse, kuidas asjad kohapeal on,” kinnitas Tammeveski, et on rahul tööandja sisulise suhtumisega. “Isegi, kui on olukord, kus vaja kehvemaid uudiseid öelda, siis tehakse seda kuidagi pehmemalt, pakutakse teisi või uusi lahendusi.”
Teenusekonsultant Ülle Mänd lisas, et oluline on see, et töötajad saavad oma mõtteid rääkida valjusti: “Me ei pea kartma, et ütleme midagi valesti.”
Mõlemad avaldasid rahulolu, et tööandja pakub kaugtöövõimalusi, paindlikku tööaega, puhkust 35 päeva, palju erinevaid koolitusi. “Saame ennast pidevalt arendada ja ei teki kordagi paigaltammumise tunnet,” ütles Ülle Mänd.
Lisaks korraldatakse töötajaile tervisenädalaid ning hüvitatakse nende tervise- ja spordikulusid.
Jana Tammeveski rääkis lisaks, et igal aastal käivad hindajad väljastpoolt Töötukassa teeninduskohtades küsitlemas ja olukorda hindamas ja siis on juhtunud, et välishindajad isegi ei usu, kui rahul Töötukassa töötajad tööandjaga on. “Mõned osakonnajuhid on rääkinud, et välishindajad ei usu, et nad päriselt ka on oma tööandjaga rahul. On arvatud, et inimesed räägivad nii-öelda kohustuslikku kõik-on-hästi-juttu, aga see ei ole nii.”
Hea on nende sõnul ka see, et lisaks töötajatele kogutakse tagasisidet ka klientidelt ja koostööpartneritelt ja sellega arvestatakse.
Muidugi on ka Töötukassas teatud raamid ja reguleerivad õigusaktid, kuid see ei takista olla unistuste tööandja, kinnitasid nad.
Tunnustamisel sõnas enam kui 900 töötajaga töötukassa personalijuht Kristiina Palm, et tiitel tuli neile suure üllatusena, sest teadlikku tööandja brändi kujundamist alustasid nad alles kolm aastat tagasi. Palm märkis, et missioonitunne on väärtus, millele töötukassa oma meeskonnas panustab: “Meil on tugev väärtuspõhine organisatsioonikultuur. Inimesed tunnevad, et viivad ellu olulist missiooni, toetades eestimaalasi aastakümnete jooksul sobivaimate tööalaste valikute tegemisel, makstes kiirelt ja täpselt toetusi ning luues selleks kõigeks toetavaid süsteeme.”
Konkursi kolm vaadet
Konkursi “Unistuste tööandja” sõnum on, et oluline on mitte ainult näida, vaid ka olla parim tööandja oma inimeste jaoks. Selleks analüüsiti konkursil kandidaate kolmes vaates ning igale uuringus osalejale anti tagasisidena detailne ülevaade tulemustest.
Esimese vaatenurgana selgitati välja, kuidas näevad juhid oma organisatsiooni kui tööandjat. Teisena saadi läbi töötajate arusaam, kuidas näevad töötajad oma organisatsiooni kui tööandjat ning kolmandaks selgitati koostöös CV-Keskusega, millisena paistab ettevõte potentsiaalsetele töötajatele.
Eestis valiti unistuste tööandjat üheksandat aastat järjest. See on personalitöötajate seas hinnatud konkurss-uuring, mis aitab ettevõtetel mõista oma tugevusi tööandjana ja leida üles kitsaskohti.
